Diensten
Dit is wat ik doe
Praktische HR-oplossingen op maat, met oog voor mens én organisatie. Ik help je bouwen aan een sterk personeelsbeleid dat werkt in de praktijk én bijdraagt aan duurzame groei.
Of je nu net begint met personeel, je HR-structuur wilt professionaliseren of tijdelijk ondersteuning zoekt: ik denk met je mee én vooruit. Van het leggen van een stevig HR-fundament tot het vormgeven van de volledige employee journey — elke fase krijgt de aandacht die het verdient.
Met mijn ervaring, mensgerichte aanpak en oog voor resultaat zorg ik ervoor dat jouw HR-beleid niet alleen op papier klopt, maar ook écht werkt voor jouw medewerkers en jouw organisatie.
HR Fundament
De basis voor duurzaam personeelsbeleid
Of je nu geen HR-afdeling hebt, net begonnen bent of een kleine afdeling hebt: zodra je (meer) personeel aanneemt, komt er veel op je af. Ook bij meer ervaren HR-teams leeft vaak de vraag: hoe effectief zijn onze HR-instrumenten eigenlijk?
Wat de grootte van je organisatie ook is, één ding blijft altijd waar:
Als je je medewerkers wilt behouden, moet je in ze investeren. Dát maakt het verschil tussen een goed bedrijf en een geweldige organisatie.
Met onze dienst HR Fundament brengen we jouw organisatie helder in kaart. Samen ontdekken we waar de sterke punten liggen, waar groeikansen zijn en hoe we jouw HR-structuur kunnen versterken of professionaliseren.
Wat kun je verwachten?
- Analyse van de huidige HR-aanpak
- Inzicht in sterktes en verbeterpunten
- Slimme inzet van e-HRM-oplossingen
- Praktisch advies en begeleiding op maat
Wil jij bouwen aan een stevig HR-fundament?
Vraag vandaag nog een HR-implementatie aan en ontdek hoe wij jouw organisatie naar een hoger niveau tillen.
Employee Life Cycle
Zorg voor een positieve ervaring, van eerste klik tot laatste werkdag
De reis van een medewerker begint vaak met één simpele klik op een vacature. Maar wat maakt jullie vacature onweerstaanbaar? Hoe zorg je dat potentiële kandidaten zich aangetrokken voelen tot jullie organisatie? En hoe houd je dat enthousiasme vast – nog vóór de eerste werkdag?
Bij ons draait het om het volledige medewerker-looppad. Het vraagt om aandacht in elke fase: van pre-boarding tot off-boarding – met een sterk onboardingsprogramma als fundament. Want een medewerker die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, presteert beter én blijft langer.
Een goede start: het onboardingsprogramma
Een nieuwe collega welkom heten begint ver vóór de eerste werkdag. Tijdens de pre-boarding zorgen we voor verbinding, duidelijkheid en enthousiasme. En met een persoonlijk onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen, de organisatie leren kennen en vol vertrouwen hun rol oppakken.
Een doordacht onboardingsprogramma:
- Verkort de inwerktijd
- Verhoogt betrokkenheid en motivatie
- Vergroot de kans op duurzaam succes
Wij kijken samen naar het hele looppad:
- Hoe vinden kandidaten jullie vacature?
- Noemen we het sollicitatiegesprek of kennismaking?
- Wat gebeurt er tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag?
- Hoe ziet het onboardingsprogramma eruit – praktisch én cultureel?
- Is er ruimte voor ontwikkeling, groei en feedback?
- En… hoe nemen we op een respectvolle manier afscheid?
Want of iemand nu met pensioen gaat, een nieuwe uitdaging aangaat of de organisatie verlaat om een andere reden — elke (ex-)medewerker blijft een ambassadeur voor jouw organisatie.
Samen brengen we het looppad in kaart
Wij helpen organisaties met het vormgeven én verbeteren van elke fase van de medewerkerreis. Praktisch, mensgericht en met oog voor resultaat.
Benieuwd wat er bij jullie beter kan?
Laten we samen in gesprek gaan. Neem vrijblijvend contact op en ontdek de kracht van een sterke start en een goed afscheid.
Op zoek naar een interim HR-professional?
Flexibele HR-ondersteuning met direct resultaat
Heeft jouw organisatie tijdelijk extra HR-capaciteit nodig? Bijvoorbeeld vanwege een zwangerschapsverlof, een specifiek HR-project of het optimaliseren van processen met e-HRM? Dan ben je bij mij aan het juiste adres.
Als ervaren interim HR-professional spring ik snel en effectief in waar nodig. Of het nu gaat om het aansturen van HR-projecten, het optimaliseren van processen, of het tijdelijk overnemen van HR-taken – ik zorg voor continuïteit én kwaliteit binnen jouw organisatie.
Waarvoor kun je mij inschakelen?
- Tijdelijke vervanging bij uitval of verlof (zoals zwangerschapsverlof)
- Begeleiding en uitvoering van HR-projecten
- Analyse & optimalisatie van HR-processen
- Inzet en inrichting van e-HRM systemen
- Opzetten of professionaliseren van HR-afdelingen
- Extra capaciteit tijdens piekperiodes of transities
Wat kun je verwachten?
Met mijn brede ervaring in diverse branches en mijn affiniteit met e-HRM ben ik snel ingewerkt, denk ik strategisch mee én kom ik in actie waar nodig. Ik ben een verbinder met een pragmatische aanpak, die organisaties helpt om hun HR-processen te verbeteren en medewerkers in hun kracht te zetten.
Tijdelijk, maar met blijvende impact
Ook als interim-professional ga ik voor duurzame oplossingen en een prettige samenwerking. Mijn inzet is tijdelijk, maar de resultaten zijn blijvend.
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking!