Onze diensten

Heb je geen, een kleine of een startende HR-afdeling? Dan vraag je je vast af wat er allemaal op je afkomt als je (meer) personeel aanneemt. Voor wat meer ervaren HR-afdelingen speelt vaak de vraag: hoe succesvol zijn mijn HR-instrumenten?

Ondanks de grootte van de organisatie is het wel belangrijk dat wanneer "je medewerkers wilt houden, je van ze moet houden". Dit is wat een goede organisatie onderscheidt.

Met onze HR-implementatie brengen wij jullie organisatie in kaart en ontdekken we samen waar verbeterkansen liggen.

• De sterktes en zwaktes
• Verbeterpunten
• Inzet van e-Hrm

Aan de slag?
Vraag vandaag nog een HR implementatie aan en ontdek hoe wij uw organisatie naar een hoger niveau kunnen tillen!

De start van de nieuwe medewerker begint bij het zoeken naar die leuke vacature. Maar hoe vinden zij jullie vacature en waarom moeten zij bij jullie solliciteren? Houden we een sollicitatiegesprek of noemen we het een kennismaking?
Hoe houden we de nieuwe medewerker enthousiast om bij ons te komen werken voordat de echte eerste dag begint? En hoe is dan die eerste dag en dagen? Daarna willen we graag dat de medewerker resultaten behaald, hebben we daar samen het goede gesprek over? De medewerker wil misschien ontwikkelen, wat zijn de mogelijkheden? En dan komt toch een keer het moment van afscheid. Gaat medewerker met pensioen, gaat hij elders werken of wordt de medewerker ontslagen? Welke reden dan ook de medewerker blijft ambassadeur voor de organisatie.

Allemaal vragen die wij stellen als we het gaan hebben over het Looppad van de medewerker in de organisatie. Interesse om hier eens over te sparren neem contact met ons op!

Iedere onderneming in Nederland met personeel moet nu eenmaal voldoen aan een aantal wettelijke vereisten.
Wij kunnen ervoor zorgen dat jij daaraan voldoet en je hier geen zorgen over hoeft te maken.

Wij bieden 2 mogelijkheden:

• HRM-advies op uur-basis. Wij runnen jouw HRM-afdeling. Het aantal uren dat daarvoor nodig is wordt in goed overleg bepaald. Wij werken bij jou op locatie als dat nodig is.
• Af en toe een vraag, dan is ons HRM-abonnement een optie. Je koopt een abonnement voor een x-bedrag wat staat voor een aantal vragen. Complexe vraagstukken zijn hier van uitgesloten. Je kunt hier ook kiezen voor een combinatie
  abonnement met 2 adviesgesprekken per jaar.

Wij onderhouden nauw contact met diverse specialisten, bijvoorbeeld arbeidsrechtsdeskundigen. Zo weet je zeker dat je het beste advies krijgt.

Heb je advies of hulp nodig bij een specifiek HR-project? Leg jouw vraagstuk aan ons voor. Of het nu gaat om beloningen, talentmanagement, gesprekscycli of de implementatie van een nieuw HR-systeem, wij kunnen jouw organisatie versterken met de ontbrekende expertise.

Heb je behoefte aan tijdelijke invulling of uitbreiding van jouw HR-afdeling, dan kun je ons hiervoor inschakelen.

Wij geven advies over en bieden ondersteuning bij de keuze voor de juiste tool/software om de HR-processen te digitaliseren en daarmee te vergemakkelijken.
Ook kunnen wij ondersteunen bij het implementeren en uitrollen van de tools of dat zelfs geheel uitvoeren.