De mogelijkheden

Heb je geen, een kleine of een startende HR-afdeling? Dan vraag je je vast af wat er allemaal op je afkomt als je (meer) personeel aanneemt. Voor wat meer ervaren HR-afdelingen speelt vaak de vraag: hoe succesvol zijn mijn HR-instrumenten?

Ondanks de grootte van de organisatie is het wel belangrijk dat wanneer "je medewerkers wilt houden, je van ze moet houden". Dit is wat een goede organisatie onderscheidt van minder goede.

Haal het beste uit jouw medewerkers met onze HR scan.
Met onze HR scan brengen wij jullie personeelsbeleid in kaart en ontdekken we samen waar verbeterkansen liggen.

• De sterktes en zwaktes binnen het HR-beleid
• Verbeterpunten in werving, onboarding en ontwikkeling
• Inzet van e-Hrm

Aan de slag?
Vraag vandaag nog een HR scan aan en ontdek hoe uw organisatie naar een hoger niveau tilt!

De start van de nieuwe medewerker begint bij het zoeken naar die leuke vacature. Maar hoe vinden zij jullie vacature en waarom moeten zij bij jullie solliciteren? Houden we een sollicitatiegesprek of noemen we het een kennismaking?
Hoe houden we de nieuwe medewerker enthousiast om bij ons te komen werken voordat de echte eerste dag begint? En hoe is dan die eerste dag en dagen? Daarna willen we graag dat de medewerker resultaten behaald, hebben we daar samen het goede gesprek over? De medewerker wil misschien ontwikkelen, wat zijn de mogelijkheden? En dan komt toch een keer het moment van afscheid. Gaat medewerker met pensioen, gaat hij elders werken of wordt de medewerker ontslagen? Welke reden dan ook de medewerker blijft ambassadeur voor de organisatie.

Allemaal vragen die wij stellen als we het gaan hebben over het Looppad van de medewerker in de organisatie. Interesse om hier eens over te sparren neem contact met ons op!

Heeft u medewerkers op de payroll, maar is uw organisatie te klein voor een structurele HR-afdeling, dan kan HRM-advies op uurbasis een mooie oplossing zijn. Dat werkt als volgt: Wij runnen uw HRM-afdeling. Het aantal uren dat daarvoor nodig is wordt in goed overleg bepaald. En wij werken bij u op locatie.

Heeft u advies of hulp nodig bij een specifiek HR-project? Leg uw vraagstuk voor aan HRMall4U. Of het nu gaat om beloningen, talentmanagement, gesprekscycli of de implementatie van een nieuw HR-systeem, wij kunnen uw organisatie versterken met de ontbrekende expertise.

Heeft u behoefte aan tijdelijke invulling of uitbreiding van uw HR-afdeling, dan kan HRMall4U dit voor u verzorgen.

HRMall4U geeft advies over en biedt u ondersteuning bij de keuze voor de juiste tool/software om uw HR-processen te digitaliseren en daarmee te vergemakkelijken.
Ook kunnen wij u ondersteunen bij het implementeren en uitrollen van de tools of dat zelfs geheel voor u uitvoeren.

Niet direct behoefte aan een HR-adviseur, maar wel regelmatig vragen rond HR-vraagstukken?
Dan is de HR-servicedesk van HRMall4U voor u een uitkomst. Onze HR-servicedesk werkt met een strippenkaart. U kunt ook kiezen voor een combinatie strippenkaart met een of twee adviesgesprekken per jaar.

Wij onderhouden nauw contact met diverse specialisten, bijvoorbeeld arbeidsrechtsdeskundigen. Zo weet u zeker dat u het beste advies krijgt.